Der Universitätslehrgang »Psychosoziale Kompetenz in Organisationen« bereitet Führungskräfte auf die Anforderungen moderner und zukunftsorientierter Führung vor. Dabei steht die Förderung einer gesunden, psychosozial orientierten Führung im Mittelpunkt. Auf wissenschaftlicher Grundlage werden praxisbezogene Themen und Bewältigungsstrategien vermittelt, um das betriebliche Gesundheitsmanagement zu stärken und den Anforderungen des Arbeitnehmerschutzgesetzes gerecht zu werden.

Der Lehrgang richtet sich an Führungskräfte, aufstrebende Talente, HR-Verantwortliche und Mitarbeiter, die ihre Führungsfähigkeiten weiterentwickeln und an die Bedürfnisse der »New Work Generation« anpassen möchten. Teilnehmende lernen Methoden für eine ergebnisorientierte und mitarbeiterzentrierte Führung kennen, die Eigenverantwortung fördert und den neuen Lebensstil der Mitarbeiter unterstützt. Darüber hinaus werden Themen wie Mehrgenerationen-Führung und Workation behandelt, um den aktuellen und zukünftigen Herausforderungen der Arbeitswelt gerecht zu werden.


Umfang & Dauer
Der Universitätslehrgang umfasst zwei Semester mit insgesamt 160 Unterrichtseinheiten und setzt sich aus drei aufeinander aufbauenden Modulen zusammen.

Lehrgangsleitung & Kontakt für organisatorische und inhaltliche Fragen:
Dr. Monika Spiegel
monika.spiegel@sfu.ac.at
+43 664 281 91 07

Organisation:
Zahlung in Teilbeträgen möglich.
(1)Werden alle Module innerhalb von zwei Semestern absolviert, beträgt die Teilnahmegebühr insgesamt € 3.890,- für den gesamten Lehrgang.
(2)Es können bis zu drei einzelne Lehrveranstaltungen absolviert/gebucht werden. Dafür sind € 390,- pro Lehrveranstaltung zu entrichten.
(3)Die Zertifizierungskosten betragen € 250,- pro Zertifikat und Teilnehmer*in.
(4)Die Kosten für Anreise, Unterkunft und Verpflegung sind nicht inkludiert.

Veranstaltungsort:
Die Lehrveranstaltungen finden ausschließlich in Präsenz an Freitags- und Samstagsterminen statt. Die genauen Räume werden den Teilnehmer*innen bekannt gegeben.

 

Lehrveranstaltungen & Termine

Lehrveranstaltungen & Termine

Es können maximal drei Lehrveranstaltungen eines Lehrgangs einzeln gebucht werden. Werden Lehrveranstaltungen einzeln gebucht, ist eine Zertifizierung nicht möglich.

Lehrveranstaltung 1: Psychische Belastungen und deren Auswirkungen
Termin: 7.+ 8.März 2025 (Fr. 9:00 bis 18:00 Uhr, Sa. 9:00 bis 18:00 Uhr)

Lehrveranstaltung 2: Kommunikation in schwierigen Zeiten
Termin: 28. + 29. März 2025 (Fr. 9:00 bis 18:00 Uhr, Sa. 9:00 bis 13:00 Uhr)

Lehrveranstaltung 3: New Work Generation – Generationen erfolgreich führen: Chancen und Herausforderungen und die Praxis der Mitarbeiter*innenbefragung
Termin: 25. + 26. April 2025 (Fr. 9:00 bis 18:00 Uhr, Sa. 9:00 bis 13:00 Uhr)

Lehrveranstaltung 4: The Clash of Working Generations – Wertewandel in der Arbeitswelt
Termin: 16. + 17. Mai 2025 (Fr. 9:00 bis 18:00 Uhr, Sa. 9:00 bis 13:00 Uhr)

Lehrveranstaltung 5: Sucht am Arbeitsplatz
Termin: 26. + 27. September 2025 (Fr. 9:00 bis 18:00 Uhr, Sa. 9:00 bis 13:00 Uhr)

Lehrveranstaltung 6: Gruppenkompetenzen – vom Ich zum Wir!
Termin: 3. + 4. Oktober 2025 (Fr. 9:00 bis 18:00 Uhr, Sa. 9:00 bis 13:00 Uhr)

Lehrveranstaltung 7: Leistungsfähigkeit erkennen und steuern (Der/Die erschöpfte Mitarbeiter*in bzw. die erschöpfte Organisation – u. a. Long Covid Fatigue und Burnout)
Termin: 7. + 8. November 2025 (Fr. 9:00 bis 18:00 Uhr, Sa. 9:00 bis 13:00 Uhr)

Lehrveranstaltung 8: Führen und Digitalisierung- eine Begegnung
Termin: 5. + 6. Dezember 2025 (Fr. 9:00 bis 18:00 Uhr, Sa. 9:00 bis 13:00 Uhr

Lehrveranstaltung 9: Coaching und Gesprächsführung
Termin: 9. + 10. Jänner 2026 (Fr. 9:00 bis 18:00 Uhr, Sa. 9:00 bis 13:00 Uhr)

Abschluss und Zertifizierung

Abschluss

Der Universitätslehrgang wird bei vollständiger Anwesenheit (mind. 80%) und der Abgabe der Seminararbeit mit einer Zertifizierung mit dem Titel „Absolvent*in des Universitätslehrgangs Psychosoziale Kompetenz in Organisationen“ abgeschlossen. Die Zertifizierung erfolgt durch die Sigmund Freud PrivatUniversität Wien und wird von dem Institut Psyche und Wirtschaft ausgestellt.

Es gibt folgende Möglichkeiten des Abschlusses:
(1) Teilnahme an einzelnen Modulen – Ausstellung einer Teilnahmebestätigung für einzelne Lehrveranstaltungen
(2) Teilnahme am gesamten Lehrgang (ohne Projektarbeit) – Ausstellung einer Teilnahmebestätigung für gesamten Lehrgang
(3) Teilnahme am gesamten Lehrgang (mit Projektarbeit) – Ausstellung des Zertifikats „Absolvent*in des Universitätslehrgangs Psychosoziale Kompetenz in Organisationen“

wahlweise ist eine Zertifizierung möglich

(1)Voraussetzungen für die Zulassung zur Zertifizierung ist das erfolgreiche Absolvieren des Lehrgangs sowie angenommener Projektarbeit.
(2) Die Projektarbeit (siehe oben) stellt einen Arbeitsaufwand von 50 bis 60 Stunden und mind. 25 Seiten dar.
(3) Beim Lehrgang besteht eine Anwesenheitspflicht von zumindest 80%. Verpflichtend für die Teilnahme an dem Lehrgang ist die Teilnahme an der ersten Lehrveranstaltung.
(4) Die Kosten der Zertifizierung betragen 250€.
(5) ECTS Anrechnung möglich.

Zulassungsvoraussetzungen


Die Hochschulreife wird als empfohlene Voraussetzung angesehen, während ein abgeschlossenes Studium in Fachrichtungen wie Wirtschaft, Psychologie bzw. einschlägige berufspraktische Erfahrungen, wie z.B. langjährige Führungskräfte in Unternehmen besonders begrüßt wird. Ebenso wird für das Verständnis der Lerninhalte ein Sprachniveau von C1 in Deutsch vorausgesetzt. Die Entscheidung über die endgültige Teilnahme trifft die Studiengangsleitung in einem persönlichen Vorgespräch.

Referent*innen

Mag. Michael Hamberger, M.A.
Unternehmensberatung
Klinischer & Gesundheitspsychologe
Arbeits- & Organisationspsychologie
Wirtschaftsmediation
 

Mag.a Regina Nicham
Arbeits- und Organisationspsychologin
Klinische- und Gesundheitspsychologin
Notfallpsychologin
Psychotherapeutin
 

Mag.a Dr.in Elisabeth Ponocny-Seliger
Arbeitspsychologin
Klinische- und Gesundheitspsychologin
Universitätslektorin
Freie Wissenschaftlerin
 

Mag. Stefan Dressler-Stross
Diplompsychologe
Dozent
Consultant
Wissenschaftlicher Mitarbeiter
 

Prof.Dr.in Mag.a Bettina Gneisz-Al-Ani
Prof. für Unternehmenskommunikation
Senior Vice President in Public Affairs, Financial Market & Corporate Communications
Pressesprecherin
Senior Consultant für nationale und internationale Kunden
 

Mag. Dr. Clemens Goschler, LL.M., BA.pth.
em. Rechtsanwalt
Psychotherapeut (Psychoanalytiker)
Leiter Arbeits- & Dienstrecht A1 Telekom
 

Dr. Oliver Scheibenbogen
Klinischer Psychologe
Gesundheitspsychologe
Biofeedbacklehrtherapeut
 

Thomas Steinrück, MAS, MTD
Unternehmer
Geschäftsführer
Mentor für Unternehmensentwicklung
Wirtschaftstrainer
Vortragender (Key Note Speaker)
 

Dr.in Monika Spiegel
Psychotherapeutin und Coach
Leiterin des Instituts Psyche und Wirtschaft
Leiterin der SFU Weiterbildungsakademie
Lehrgangsleitung ULG Psychosoziale Kompetenz in der Wirtschaft
 

Dr. Michael Stingl
Facharzt für Neurologie
Autor
 

Mag. Petra Laback
Rechtsanwältin mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht, Immobilienrecht, Prozessführung und Wirtschaftsstrafrecht
Autorin und Vortragende
 

Mag.a Susanna Achleitner
Organisationsberaterin und Coach
Interne Beraterin in Personal- und Organisationsentwicklung Erste Bank Österreich
Leiterin Learning & Development Erste Bank Österreich
 

Mag. Martin Klein
Gesellschafter von trainconsulting
Systemischer Unternehmensberater für Transformationsprozesse, Strategie- und Geschäftsmodellentwicklung
 

PD Dr. med., Dr. phil. Alfried Längle
Arzt für Allgemeinmedizin und psychotherapeutische Medizin
Klinischer Psychologe
Psychotherapeut und Lehrtherapeut (GLE)
Coach und Trainer im Leadershipbereich
Wissenschaftlicher Leiter der existential training & leadership-academy (et&l)
Dozent